Rechte und Pflichten
Freiwillig Engagierte haben ...
| das Recht ... | die Pflicht ... |
|---|---|
| … auf einen Job mit einer sinnvollen Aufgabenstellung | … die eigenen Grenzen zu kennen |
| … auf Versorgung mit notwendigen Informationen | … Absprachen zu akzeptieren |
| …auf die Berücksichtigung ihrer Wünsche | … sich auf jede Arbeit vorzubereiten |
| …auf eine Struktur, die Lernen und Wachsen fördert | … ihre Zeit sinnvoll einzusetzen |
| …auf Unterstützung und Hilfe durch Supervision | … in der Supervision Probleme oder Unklarheiten zu klären |
| …auf Anerkennung ihrer Leistung, auch bei einem kurzzeitigen Engagement | … konstruktives Feedback zu geben |
| …wenn möglich auf Unkostenerstattung | … keine Trinkgelder oder unangemessenen Geschenke anzunehmen |
| … auf den Status eines/einer unbezahlten Mitarbeiters/Mitarbeiterin des Gesamtteams | … wie ein bezahltes Team-Mitglied zu arbeiten |
Die bezahlten Mitarbeiter/innen haben…
| das Recht ... | die Pflicht ... |
|---|---|
| … unangemessene Ideen abzulehnen | … alle notwendigen Qualifikationen rechtzeitig bekannt zu machen |
| … Hinweise zu geben, wie die Arbeit getan werden soll | … Vorbereitungszeit und Training mit einzuplanen |
| … eine Einführungszeit zu verabreden | … sicherzustellen, dass alle ihre Aufgaben verstanden haben |
| … ehrenamtliche Arbeit auszuwerten | … Standards zu setzen und zu überprüfen |
| … qualitätsvolle Arbeit zu erhalten/anzumahnen | … konstruktive Rückmeldungen vorzubereiten |
| … Probleme und Entwicklungen zusammen mit dem/der Supervisor/in anzusprechen | … Unterstützung anzubieten und Aufmerksamkeit gegenüber erledigten Aufgaben zu zeigen |
| … einen Einsatzplan zu erstellen, wenn notwendig | … eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen |
| … eigene Wünsche/Vorstellungen zu ehrenamtlicher Arbeit zu haben | … zu akzeptieren, dass Ehrenamtler/innen vollständige Aufgabenstellungen haben wollen |
| … als Kollege/Kollegin respektiert zu werden |
… Ehrenamtliche zu respektieren und ihnen als Kollegen/Kolleginnen zu begegnen |
